UNE APPROCHE PROFESSIONNELLE
Pour rétablir
l’équilibre dans
votre entreprise
Besoin d’accompagnement?
Discutons de votre situation
POURQUOI
L’analyse du climat de travail?
Dans un contexte professionnel de plus en plus complexe, l’analyse du climat de travail constitue un levier stratégique essentiel pour les entreprises soucieuses de prévenir les tensions internes, d’améliorer la qualité de vie au travail et de renforcer la cohésion des équipes.
En offrant un espace d’expression confidentiel aux collaborateurs comme à l’encadrement, cette démarche permet de faire émerger les perceptions, les attentes et les dynamiques relationnelles parfois invisibles, mais déterminantes.
Ce type d’analyse permet ainsi à la hiérarchie de mieux comprendre les causes profondes des dysfonctionnements, tels que le désengagement, le turnover ou les conflits latents, et d’agir de manière ciblée à travers des mesures concrètes, qu’elles soient informelles (coaching, médiation, formation) ou structurelles. En Suisse comme ailleurs en Europe, cette approche contribue à bâtir une culture de dialogue, de prévention et de responsabilité partagée.
À PROPOS DE NOS
Services
Des services ciblés qui apportent clarté, cohésion et performance en entreprise tout en étant adaptés à vos enjeux humains. C’est ce que j’offre, pour un accompagnement des plus stratégiques pour votre entreprise.
Enquête et analyse
Pour clarifier les tensions, guider les décisions managériales et assurer un équilibre professionnel.
Méditation
Facilite le dialogue pour résoudre durablement les conflits entre collaborateurs ou avec la hiérarchie.
Formation
Développe les compétences relationnelles et managériales pour prévenir les tensions au travail.
À PROPOS DE MOI
Isabelle Fiset
Avec plus de 30 ans d’expérience en droit, j’ai été en mesure d’accompagner un vaste nombre d’entreprises, que ce soit au Canada, aux États-Unis ou en Europe.
Au fil de ma carrière, j’ai été aux premières loges des conséquences que peuvent infliger les conflits professionnels sur le climat de travail en entreprise et ses conséquences pour toutes les parties impliquées.
Étant spécialisée en enquêtes administratives et analyses du climat de travail, j’aide les entreprises à y voir clair, à désamorcer différentes situations critiques et à manoeuvrer différents dossiers de façon juste et équitable.
Plus concrètement
Je réponds aux questions des entreprises
Car ces dernières ne sont pas en mesure objectivement et de façon impartiale de faire la lumière suite à des allégations d’harcèlement sexuel, mobbing ou atteinte à la personnalité.
J’aide les entreprises à clarifier des allégations
Lorsque les entreprises sont au fait de rumeurs délétères, veulent avoir une meilleure compréhension et vue d’ensemble de la situation.
J’offre un accompagnement aux entreprises
De façon à les aider à comprendre la souffrance professionnelle de ses collaborateurs ou encore le turn over récurrent dans leurs effectifs.
Je m’assure d’aider l’entreprise à faire toute la lumière
Lorsqu’elle répond positivement à une demande de la direction ou des collaborateurs afin de faire la lumière sur des allégations de dysfonctionnements ou de souffrances professionnelles.
IMPORTANT À SAVOIR
Analyse du climat de travail et enquête interne: ce sont deux choses très différentes.
Selon les plus récentes jurisprudences, on ne peut pas mandater une personne de confiance interne ou externe à votre entreprise lors d’une analyse du climat de travail.
Conformément à l’art 328 Co, l’employeur se droit de protéger et de respecter la personnalité de ses collaborateurs. L’employeur doit mettre en place toutes les mesures afin de régler le conflit ou les situations de harcèlements.
Elle peut également émaner de la direction qui souhaite un processus plus formel qu’une analyse du climat de travail.
Une enquête interne doit impérativement être diligentée par une professionnelle compétente et aguerrie et qui maîtrise les règles de procédures, à défaut, le rapport pourrait être rejeté par le tribunal.
Une enquête interne doit impérativement être tenue par une professionnelle qui est à la pointe des récents développements jurisprudentiels et de la doctrine.
Quelle que soit votre décision, Isabelle Fiset est qualifiée afin de répondre à vos besoins.
Le saviez-vous?
Lors d’une enquête interne
On ne peut pas imposer à un employeur de mettre en oeuvre les garanties découland de la procédure pénale.
Tous ne sont pas habilités
Afin de tenir une enquête ou une analyse du climat de travail. Apprenez-en plus sur les limites imposées à la PCE.
Obligations de l’employeur
L’employeur doit répondre à diverses obligations dans sa gestion du climat de travail au sein de son entreprise.