Le saviez-vous?

Quand analyser le climat de travail est une responsabilité stratégique pour l’employeur

En vertu de l’article 328 du Code des obligations suisse, l’employeur a l’obligation légale de protéger la personnalité et l’intégrité de ses collaborateurs. Ce devoir ne se limite pas à intervenir une fois qu’un conflit a éclaté. Il impose à l’employeur d’agir en amont, de manière proactive, pour désamorcer les tensions et prévenir toute situation de harcèlement ou de souffrance au travail.

Dans cette optique, l’analyse du climat de travail ou l’enquête interne devient bien plus qu’un simple diagnostic : elle constitue un véritable outil de gestion des risques humains. C’est un garde-fou essentiel permettant de détecter les signaux faibles, de comprendre les dynamiques d’équipe et de poser les bases d’une action juste et mesurée, avant qu’une sanction ou une crise ne devienne inévitable.

Investir dans ce type de démarche, c’est non seulement se conformer aux exigences légales, mais aussi démontrer un leadership responsable, soucieux de bâtir un environnement sain, équitable et durable pour l’ensemble des collaborateurs.